领益智造未来之星管培生项目为青年人才

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年7月，迎着夏日骄阳，名管培生怀揣着对职场新生活的期许与向往，在4座城市、6个营地进行了为期两周的集训，并即将前往各自岗位开启为期三年的培养之旅。他们来自28个省份、99所高校，有着一个共同的身份——领益智造届“未来之星”。

▲东台六营合影

▲黄江一营、二营、三营合影

▲深圳四营合影

▲桂林五营合影

长期以来，领益智造始终坚持“人才强企”战略。为了应对未来的挑战并培养一批优秀的战略性人才，领益智造于年启动了“未来之星管培生项目”。经过多年的发展迭代，该项目已经培养出一批批优秀的人才，他们在公司的各个岗位上发挥着重要作用，成为了领益的核心管理力量。他们的成长不断推动着领益智造的高质量发展。

▲领益智造“未来之星”管培生项目

“未来之星管培生项目”围绕“助融入”、“领成长”、“促发展”三大主题展开，旨在培养一批能打仗、打胜仗的年轻队伍，为领益智造的未来培养人才。整个项目分为三个阶段：

强效赋能，助力人才快速融入

第一阶段，项目通过两周的专业培训、产线历练和导师辅导等方式，帮助“未来之星”快速融入领益，实现从学生到职场人的蜕变。

第一周，届管培生们进行了集中培训，有20多位高管和60多位讲师为他们悉心授课。同时管培生们还拥有与众高管们面对面交流的机会。

▲高管授课

▲团队合作设计文化墙

▲管培生踊跃发言，展现个人风采

此外，领益智造还开发出了“精益道场”这一门实操体验课，使管培生们身临其境感受精益理念、亲身体会精益方法、解决工作实际问题，进而快速有效的培养出实战型管理人才。

▲精益道场培训现场

第二周，管培生们进入车间开展产线历练，他们不仅了解了产品制造过程中的各个环节和关键点，也亲身参与到实际的生产环节中，学习和掌握各种操作技能和生产流程。同时，他们在如何提高生产效率、优化工作流程、降低成本，以及如何合理安排工作时间方面提供了具体落地的改善建议。历练期间，管培生们共计提交了上百份产线报告，其中有几十条建议被采纳并应用，取得了显著的成果。

▲产线历练

挖掘潜力，助推人才“破圈出道”

第二阶段，领益着重